LE LICENCIEMENT PEUT ETRE DEPOURVU DE FAUTE GRAVE VOIRE DE CAUSE REELLE ET SERIEUSE LORSQUE LE COMPORTEMENT FAUTIF DU SALARIE RESULTE D'UN MANQUEMENT DE L'EMPLOYEUR
Par un arrêt du 21 juin 2011, la Chambre sociale de la Cour de cassation a considéré que la Cour d'appel devait recherche comme il lui était soutenu, "si le comportement du salarié (problèmes relationnels avec les collègues, insultes, menaces) n'était...