LE REFUS PAR UN SALARIE DE REPRENDRE LE TRAVAIL OU D'EXECUTER TOUT OU PARTIE DE SES OBLIGATIONS PEUT ETRE LEGITIME NOTAMMENT PAR UN MANQUEMENT DE L'EMPLOYEUR A SES OBLIGATIONS
L'exception d'inexécution peut être utilisée par le salarié lorsque son employeur manque à tout ou partie de ses obligations. Ainsi, le salarié face à son employeur qui manque à tout ou partie de ses obligations peut utiliser son droit d'exception d'inexécution...