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Par un arrêt du 22 juin 2011, la Chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé "qu'une novation du contrat de travail par changement d'employeur suppos[e], hors transfert d'entreprise, l'accord exprès du salarié" : Cass. Soc., 22 juin 2011, n° 10-30.043....