TRACT SPECIAL "ADHESION A UN SYNDICAT" TRES INTERESSANT POUR LES PERSONNES RETICENTES A ADHERER A UN SYNDICAT

Tract spécial « Adhésion à un syndicat » pour informer les salariés  de XXXXXXXX :  

Chères Camarades, Chers Camarades, Chères Sympathisantes, Chers Sympathisants,

Ce que nous constatons : 

Dans l’esprit de nombreux salariés, de nombreux anciens salariés voire même de nombreux retraités, les termes « syndicat », « organisation syndicale » et « syndiqué » font peur.

Ces termes sont même d’ailleurs à leurs yeux et peut-être à vos yeux des termes péjoratifs, vulgaires qu’il faudrait supprimer du dictionnaire et des textes de lois. 

Cependant, ces salariés ont peur de quoi ? Ces salariés ont peur de qui ?

Peur de subir des représailles de l’employeur, peur du regard porté par ses collègues d’appartenir à un syndicat, peur de perdre son emploi.

Toutes ces peurs sont parfaitement légitimes lorsque l’on sait que les relations employeur-salarié sont très déséquilibrées.

Tellement déséquilibrées que de nombreux employeurs affichent clairement leur adhésion à un syndicat patronal.

En effet, l’employeur ne risque aucune représaille de la part de son salarié s’il adhère au syndicat patronal de son choix.

En revanche, le salarié, subordonné à son employeur, a peur de subir des représailles s’il adhère à un syndicat de salariés de son choix et surtout si l’employeur vient à l’apprendre.

Le Syndicat XXXXXXX a décidé de lutter contre le principal problème que rencontre aujourd’hui les salariés : le mal-être, la peur, la crainte, la « trouille » de subir des représailles pouvant être diverses et variées, d’être intimidés, d’être menacés, de devenir une victime, d’être isolés, de vivre dans l’angoisse à la suite de leur adhésion à un syndicat.

Le mal-être des salariés et davantage celui des salariés de la Grande Distribution ne doivent pas être un obstacle pour les syndicats.

Si de nombreux salariés pensent que les syndicats font du politique, c’est très certainement parce que les plus « gros » syndicats de France, ceux qui sont les plus subventionnés et qui ne tendent pas suffisament l’oreille, commentent beaucoup les décisions prises par les politiques.

La confusion entre « syndicalisme » et « politique » est permise par ces nombreux salariés et les syndicats ne peuvent s’en prendre qu’à eux-mêmes d’avoir créé cette confusion.

A cet égard, selon l’article L. 2131-1 du code du travail, « Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, des personnes mentionnées dans leurs statuts. »

Ainsi, pour rassurer les nombreux salariés qui n’envisagent pas ou plus d’adhérer à un syndicat, le Syndicat XXXXXXX n’a aucune activité politique.

L’employeur sera-t-il informé de votre adhésion ?

Selon la Cour de cassation, « L’adhésion du salarié à un syndicat relève de sa vie personnelle et ne peut être divulguée sans son accord » ( Chambre sociale de la Cour de cassation du 01^er décembre 2010, n° 10-60.138 ; Chambre sociale de la Cour de cassation du 31 mars 2010, n° 09-60.241 ; Chambre sociale de la Cour de cassation du 08 juillet 2009, n°s 09-60.011, 09-60.031 et 09-60.032).

ð  Réponse NON sauf avec votre accord.

Les salariés qui adhèrent ouvertement à un syndicat peuvent-ils légalement subir des représailles ?

Selon l’article L. 2141-1 du code du travail, « Tout salarié peut librement adhérer au syndicat professionnel de son choix et ne peut être écarté pour l’un des motifs visés à l’article L. 1132-1 ».

Selon l’article L. 1132-1 du code du travail, « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l’article 1^er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l’article L. 3221-3, de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de [….] ses activités syndicales ».

Selon l’article L. 2141-5 du code du travail, « Il est interdit à l’employeur de prendre en considération l’appartenance à un syndicat ou l’exercice d’une activité syndicale pour arrêter ses décisions en matière notamment de recrutement, de conduite et de répartition du travail, de formation professionnelle, d’avancement, de rémunération et d’octroi d’avantages sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail. »

Selon l’article L. 2141-8 du code du travail, « Les dispositions des articles L. 2141-5 à L. 2141-7 sont d’ordre public.

Toute mesure prise par l’employeur contrairement à ces dispositions est considérée comme abusive et donne lieu à dommages et intérêts. »

ð  Ainsi, le code du travail interdit les représailles à l’encontre d’un salarié qui adhère au syndicat de son choix. Si le salarié subit des représailles, il pourra se retourner contre son employeur.

A quoi sert concrètement l’adhésion d’un salarié versée au Syndicat XXXXXXX ? Quels sont les avantages pour le salarié ?

Outre que cette adhésion permet d’assurer la « survie » du syndicat, elle permet également de contribuer à assurer la défense des intérêts des salariés et répondre aux besoins de ses adhérents.

Ainsi, le Syndicat XXXXX prône une écoute attentive à l’égard de ses adhérents et apporte des réponses concrètes aux salariés dans le domaine du Droit social (par exemple, retraite, promotion interne, réaction à adopter à la suite d’une sanction voire d’un licenciement prononcés à son encontre, harcèlement moral, pressions au travail, utilisation des heures de droit individuel à la formation, non-compréhension des bulletins de paie, etc…).

Le Syndicat XXXXX est toujours d’une aide efficace lorsque ses adhérents ont une difficulté, un problème ou un soucis et qu’ils souhaitent une réponse claire et rapide pour comprendre leur situation.

Le Syndicat XXXXXXXXXX se charge également de rédiger directement vos courriers en lien avec votre activité professionnelle.

C’est pourquoi le Syndicat XXXXXXXX propose aux salariés de le contacter sur cette adresse mail : syndicalisteanonyme@gmail.com afin qu’ils puissent poser toutes leurs questions sur les services que le Syndicat XXXXXXX pourrait leur offrir et donc sur les avantages dont ils pourraient bénéficier.  

Enfin, le Syndicat XXXXXXX pallie le manque d’information de ses adhérents sur leurs droits en les informant avec précision.