ESPACE SPECIAL RESERVE AU SOUTIEN POUR LES SALARIES DE LA DISTRIBUTION DIRECTE EN COLERE

TRACT

Rédigé par le Secrétaire Général de l’Union des syndicats pour un Droit Social Pleinement Appliqué aux Salariés (UDSPA-Salariés).  

Tract spécial « LES SALARIES DE LA DISTRIBUTION DIRECTE SONT EN COLERE SUR TOUT LE TERRITOIRE NATIONAL ».

TRACT SPECIAL DISTRIBUE PRINCIPALEMENT AUX SALARIES DE LA DISTRIBUTION DIRECTE CONFORMEMENT A LA LIBERTE SYNDICALE. 

Chère Adhérentes, Chers Adhérents, Chères Camarades, Chers Camarades, Chères Sympathisantes, Chers Sympathisants, Chères lectrices, Chers lecteurs,

Vous êtes de plus en plus nombreux (plusieurs dizaines de salariés) à prendre attache avec l’UDSPA-Salariés, Organisation syndicale interprofessionnelle dont le champ d’intervention est national, concernant les difficultés et les problèmes que vous rencontrez dans votre domaine d’activité qu’est la distribution directe et c’est pourquoi, nous avons décidé de préparer à l’aide de votre vécu sur le terrain dont vous nous avez fait part un tract spécial diffusé, avec tous les moyens de communication existants, sur tout le territoire national aux salariés de la distribution directe.

Pour faire un rapide parallèle, si les salariés de la grande distribution font l’actualité depuis plusieurs mois dénonçant ainsi leurs conditions de travail particulièrement difficiles, les salariés de la distribution directe doivent eux-aussi se mobiliser COLLECTIVEMENT et dénoncer leurs conditions de travail également très difficiles.  

Aussi, avez-vous déjà porté à notre connaissance un bon nombre de difficultés et de problèmes pour qu’ils soient dénoncés dans un tract rédigé par notre Organisation syndicale.

QUESTION : ETES-VOUS VRAIMENT PRET A CONTINUER DE SACRIFIER VOTRE PAIN QUOTIDIEN ?

-          Le travail à temps partiel imposé vous cantonne à une situation professionnelle extrêmement précaire, laquelle situation se ressent dans votre vie privée et familiale ;

-          Les très nombreux secteurs géographiques de travail non encore réévalués, ont pour conséquence directe une non-prise en compte effective de votre temps de travail et surtout de vos heures effectivement réalisées ;

-          L’absence d’un contrôle réel du temps de travail vous oblige à décompter vous-même (en vain) vos heures de travail sur le terrain ;

-          Les heures de travail effectivement réalisées ne sont jamais payées en totalité, voir même non déclarées (heures complémentaires, heures supplémentaires et heures de modulation non consommées), laissant supposer une dissimulation perpétuelle du travail (travail dissimulé) ;

-          Les sanctions financières sont parfois passibles pour les salariés qui ne distribuent pas la totalité des documents à distribuer.

QUESTION : PENDANT COMBIEN DE TEMPS VOTRE SANTE PHYSIQUE ET MENTALE TRIENDRA-T-ELLE ?

-          L’insalubrité des locaux de travail (lorsque vous y avez accès pour travailler car, parfois, l’on vous demande de travailler de chez vous !) ;

-          Le travail debout, dans des locaux non chauffés, sans parler des heures de marches quotidiennes par tous les temps et des crampes et blessures régulières ;

-          Les examens médicaux d’embauche et périodique ne sont parfois pas réalisés ;

-          Les déclarations d’embauche ne sont parfois pas réalisées ;

-          L’état physique et psychologique des salariés est fortement dégradé en raison de la cadence de travail imposée et des poignées de distribution surchargées ;

-          Les fiches de paie sont parfois incompréhensibles pour le salarié moyen ;

-          Les actes de harcèlement moral existent parfois et lorsqu’ils existent, ceux-ci sont le plus souvent répétés ;

-          L’utilisation régulière ou non sans protection de peinture au plomb, particulièrement nocive pour la santé des personnes.

QUESTION : ESPEREZ-VOUS TOUJOURS TROUVER L’EPANOUISSEMENT DANS VOTRE ENTREPRISE ?

-          Les locaux et les moyens nécessaires à l’exercice des mandats n’existent parfois pas pour les représentants du personnel ;

-          L’absence totale d’évolution professionnelle et de formation quelle que soit l’ancienneté pour certains salariés ;

-          L’absence totale de procédure de reclassement pour certains salariés inaptes ;

-          L’absence totale de mesures pour certains salariés handicapés.

ET ENCORE  BEAUCOUP D’AUTRES DIFFICULTES ET PROBLEMES QUE VOUS RENCONTREZ…   

C’est ainsi que plusieurs salariés de la distribution directe méprisés, humiliés, critiqués, déconsidérés, privés de leur dignité ont décidé de nous rejoindre afin que nous puissions les aider CONCRETEMENT à trouver des solutions adaptées à leurs nombreux problèmes et difficultés rencontrés.

Merci de ne pas jeter ce tract sur la voie publique

Faites SVP un geste pour l’environnement